里程碑，合肥链家经纪人统招本科生占比超过51%！

2020年12月30日，合肥链家经纪人统招本科生占比达成51.4%，迎来新的里程碑，实现经纪人统招本科率51%的目标，成为链家继上海、北京、杭州、深圳后第5个实现51%统招本科生占比战略目标的城市公司。

（图为：统招本科生占比突破51%庆祝现场）

这一战略目标的实现，既是合肥链家人才供应链升级路上的一座里程碑，也昭示着在行业渐趋规范的今天，越来越多的高学历人才选择相信并加入合肥链家。

以人才驱动品质，服务美好新居住

2020年6月起，合肥链家升级人才成长体系，全新推出成长守护计划，承诺统招本科经纪人工作首年年薪不低于5.5万。

至此，合肥链家形成包含成长护航、薪火计划、育才计划和合伙人制在内的经纪人成长体系，全力推动合肥链家经纪人职业化发展，塑造“人的品质”，以人才驱动品质，服务美好新居住。

（图为：统招本科生占比突破51%庆祝现场）

培养4.0顾问型经纪人是合肥链家的目标

自2016年入驻庐州，合肥链家一直秉持“国民链家 品质为先”的理念，要培养一批高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0房产经纪人。链家4.0顾问型经纪人概念的提出是旨在推动经纪人从“销售型”转型为“顾问型”，从“销售成功”转型为“客户成功”，从“成交为王”转型为“服务为王”，从追求“短期利益”转型为“长期利他“，为客户带来服务品质和满意度的双重提升，高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度将成为链家4.0顾问型经纪人的新标签。

（图为：合肥链家总经理金玉鹏讲解4.0经纪人的意义）

多个维度升级人才成长体系

合肥链家从薪资待遇、业务培训、内部管理等多个维度升级人才成长体系，力求每个新人都能得到快速发展。

成长护航计划：给经纪人一个稳定的职业起点。

根据升级后的成长守护计划，合肥链家统招本科经纪人转正前每月收入5000元，且入职首年收入不低于5.5万。统招本科经纪人入职第一年便可获得相关的收入保障，只要没有相关负面行为，均可以享受公司提供的收入保障。

薪火计划：新老带教，共同成长。

在员工培养上，合肥链家落实薪火计划，推行师徒制，每一位师傅都必须经过从业时间、搏学考试成绩、贝壳分等多维度资质审核，确保有能力且有意愿教导徒弟。

育才计划：领域专耕，业绩分享，人才正循环。

为确保帮助经纪人快速适应业务情况，合肥链家推出了细化领域的育才计划。在房产领域，新房、二手、租赁等细分业务需要经纪人掌握不同领域的专业知识，链家门店会按照业务分成作战小组，经纪人可以根据自己的兴趣选择想加入的团队，领域专耕，培养能力。经过一段时间的发展，新人成长为老人，也可以带新人，并可获得一定的业绩分享，以此形成人才正循环。

门店合伙制：共享门店成长红利。

为了促进经纪人的能力提升以及留存，合肥链家构建了清晰的门店合伙人制度。经纪人在晋升到店经理后，也同样有资格成为门店合伙人，享受门店利润分享。

人才力是链家品牌可持续发展的五大基石之一，也是链家实现品质正循环的基础。做有尊严的服务者，让消费者享有更美好的居住，是链家人的使命。未来，随着越来越多高素质人才的加入，合肥链家的服务品质必将持续升级，最终实现消费者满意的正循环。

欢迎更多优秀人才加入我们，

加入这个大有可为的行业，

和我们一起奋斗、蝶变！